10 อันดับบริษัทในฝัน ที่คนไทยอยากทำงานด้วยมากที่สุด จะเป็นที่ไหนบ้าง??

คุณมีบริษัทหรือหน่วยงานในฝัน ที่อยากจะทำงานด้วยมากที่สุดไหมครับ??

บางคนอาจจะตอบว่า อยากทำงานกับเฟซบุ๊ก อยากทำกับโคคาโคล่า บ้างก็อยากทำบริษัทของตัวเอง

หรือบางคนก็คิดว่าทำบริษัทพ่อกับแม่นี่แหละ สบายที่สุดแล้ว (ฮ่าาาา)

แน่นอนว่าต่างกันก็ต่างความคิด ทีนี้เราจะรู้ได้ยังไง ว่าบริษัทไหนมีคนอยากไปทำงานด้วยที่สุด??

 

 

ทาง jobsDB ซึ่งเป็นเว็บไซต์หางานชั้นนำของประเทศไทย ก็ได้ทำการสำรวจครับ

พวกเขาทำการสำรวจคน 4 กลุ่มอายุ ได้แก่

1. กลุ่มอายุ 50 ปีขึ้นไป 7%

2. กลุ่ม Gen X (อายุ 34-49 ปี) 49%

3. กลุ่ม Gen Y (อายุ 26-33 ปี) 27%

4. กลุ่ม Gen Z (อายุ 18-25 ปี) 16%

 

จากผลการสำรวจ ก็สามารถมาจัดเป็น 10 อันดับได้ดังนี้ครับ…

10. บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด

9. บริษัท ยูนิลีเวอร์ในประเทศไทย จำกัด

8. บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)

7. บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)

6. บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)

5. บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)

4. บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

3. บริษัท กูเกิล (ประเทศไทย) จำกัด

2. บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)

1. บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)

 

จะเห็นได้ว่า ปตท. นอกจากจะเป็นบริษัทที่มีมูลค่าทางตลาดสูงสุดในตลาดหุ้นไทย ประมาณ 1.5 ล้านล้านบาทแล้ว

ยังเป็นเป้าหมายของทั้งคนจบใหม่ และคนวัยทำงานอีกด้วย

 

ทีนี้ มาดูสรุปเหตุผลของคนที่ไปสำรวจมากันครับ…

ว่าทำไมพวกเขาถึงอยากไปทำงานกับองค์กรเหล่านี้

เริ่มจากนักศึกษาจบใหม่ก่อน นอกจากนี้ เหตุผลหลักก็คือโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

ส่วนเหตุผลรองก็ลงมาก็เพราะพวกเขาอยากจะทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่มีคุณภาพ ในทีมบริหารที่มีคุณภาพ

 

ในขณะที่ถ้าไปถามกลุ่มคนทำงานแล้ว ที่พวกเขาเลือกตอบองค์กรเหล่านี้

เหตุผลหลักก็คือ “ความมั่นคง” และ “โอกาสก้าวหน้าในสายงาน” มาเป็นเหตุผลหลักเช่นกัน

ส่วนเหตุผลรอง ก็ระบุว่าเพราะวัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมที่มีความเป็นมืออาชีพ

 

ย้อนกลับมาดูที่ธุรกิจของเราเอง…

บริษัทเล็ก ก็สามารถพัฒนาไปด้วยกันได้!!

ไม่ว่าจะเป็นวัยจบใหม่ หรือวัยทำงานมานานแล้ว

สิ่งหนึ่งที่พวกเขาต้องการคล้ายกันก็คือ “ความมั่นคง” และ “โอกาสก้าวหน้า”

เพราะธุรกิจของเรานั้น ไม่ใช่คู่แข่งกับ ปตท. หรือ เอสซีจี ก็ตาม

แต่เราก็สามารถทำให้พนักงานของเรา ได้ฝึกฝนและพัฒนาตัวเองในสายงานได้

ถ้าเป็นงานขาย ก็ต้องช่วยฝึกฝนให้เขาเป็นนักขายที่เก่งมากยิ่งขึ้น

ถ้าเป็นงานบริการ เราก็ต้องเป็นหน่วยงานที่ช่วยให้พนักงานมีทักษะทั้งทางด้านบริการ หรือด้านภาษาที่พวกเขาจะพัฒนาตัวเอง

หรือกระทั่งงานช่าง ถ้าพนักงานรู้สึกถึงความมั่นคง และได้พัฒนาฝีมือ พวกเขาก็มีความสุขที่จะอยู่กับเรา

 

สุดท้าย…

มันก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้เป็นเจ้าของธุรกิจใหญ่ระดับประเทศ หรือเป็นพนักงานบริษัทข้ามชาติเสมอไป

แต่เราทุกคนสามารถร่วมกันสร้าง “องค์กรที่ดี” ให้เกิดขึ้นมาได้ทั่วประเทศ

ไม่ว่าจะเป็นในฐานะของ “เจ้าของกิจการ” หรือ “พนักงาน” เองก็ตาม…

 

แสดงความคิดเห็น...

SHARE

บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ...